In der anschlie­ßen­den Dis­kus­si­on ging es schwer­punkt­mä­ßig um den Pfle­ge­not­stand und um mög­li­che Lösungs­an­sät­ze. Der all­ge­mei­ne Per­so­nal­man­gel in der Pfle­ge führt aktu­ell auch bei Mobilé dazu, dass nicht mehr alle offe­nen Stel­len besetzt wer­den kön­nen. Da die anfal­len­den Pfle­ge­auf­ga­ben dann von den vor­han­de­nen Mit­ar­bei­tern mit auf­ge­fan­gen wer­den müs­sen, führt das immer wie­der zu Über­las­tun­gen des Per­so­nals. Des Wei­te­ren führt der aktu­el­le Per­so­nal­man­gel dazu, dass nicht mehr alle Anfra­gen durch die Pfle­ge­ein­rich­tun­gen bedient wer­den kön­nen. Bei Mobilé müs­sen z.B. der­zeit monat­lich 20 bis 30 Anfra­gen auf ambu­lan­te Betreu­un­gen vor die­sem Hin­ter­grund abge­lehnt wer­den. Das bringt die Hil­fe suchen­den Men­schen und deren Ange­hö­ri­gen oft­mals in eine sehr schwie­ri­ge und nicht sel­ten aus­weg­lo­se Situation.

Es ist zwin­gend erfor­der­lich, dass der Beruf der Alten­pfle­ge eine Auf­wer­tung erfährt, damit mehr Men­schen Inter­es­se dar­an haben, die­sen Beruf zu ergrei­fen. Das könn­te durch eine ange­mes­se­ne­re Bezah­lung, durch mehr Mit­be­stim­mungs­mög­lich­kei­ten bei der Dienst­plan­ge­stal­tung und auch durch eine Redu­zie­rung der Wochen­end­diens­te gesche­hen. Da die­se Maß­nah­men aber nicht kurz­fris­tig grei­fen wer­den, müs­sen wir uns mit­tel­fris­tig auf eine sehr schwie­ri­ge Situa­ti­on in der Pfle­ge und Betreu­ung alter Men­schen einstellen.